Совмещение предпринимательства и работы по найму разрешено законом. Хоть какое лицо имеет право, работая, открыть ИП. При всем этом ему нужно принять во внимание трудности, вытекающие из совмещения статусов бизнесмена и наёмного работника.
Также такому лицу следует найти, каким образом он будет оформлять свои дела с предприятием. Вообщем, определено, что при отсутствии желания сотрудник не должен извещать нанимателя о своём ИП.
Содержание Может ли ИП работать по наймуВ каких вариантах регистрировать ИП запрещеноПлюсы и минусы работы по гражданско-правовому договоруРабота ИП по трудовому договоруОтношения с работодателем и аспекты совмещения
Может ли ИП работать по найму
Для наёмных работников компаний предвидено право открыть ИП. Сиим лицам не будет нужно увольняться со собственного текущего места работы. При всем этом сотрудники могут как сохранить трудовые, так и перейти на гражданско-правовые дела с работодателем. Равным образом лицам, которые сделали ИП ранее, разрешено наниматься в компании по трудовому договору.
При получении данного статуса не существует различия в пакете документов, требуемом от лица, работающего по найму и от хоть какого другого.
В которых вариантах регистрировать ИП запрещено
Таковая возможность отсутствует для госслужащих и депутатов. А именно, не допускается регистрация ИП:
- депутатами обеих палат Федерального собрания РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина); депутатами всех других уровней; лицами, которые возглавляют городские образования; сотрудниками, которые находятся на общественной должности в органе гос власти либо местного самоуправления.
Аналогичное ограничение устанавливается и для лиц, служащих в вооружённых силах, работающих в прокуратуре и других правоохранительных органах. Для людей РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), работающих по данному профилю, введён запрет на ведение бизнеса, так как его нереально кооперировать с гос службой, цель которой поддержание законности. Кроме этого, данная возможность закрыта для нотариусов и адвокатов.
Плюсы и минусы работы по гражданско-правовому договору
Работа сотрудника в организации при оформлении им статуса личного бизнесмена согласно неким воззрениям приносит целый ряд плюсов нанимателю в случае дизайна контракта в согласовании с штатским правом.
- компания не платит взносы в страховые фонды за бизнесмена, сейчас он должен созодать это без помощи других; работодатель наиболее не должен оплачивать ему больничный и предоставлять отпускные; сотруднику со статусом ИП не предоставляется соц пакет.
Таковым образом, работодатель сумеет сберечь. В свою очередь работник платит подоходный налог по пониженной ставке. Заместо 13% он составляет всего 6% для ИП, который работает по упрощённой системе налогообложения. Это является бесспорным плюсом.
Читайте также: Программка подготовки документов для гос регистрации (ППДГР), скачать программку подготовки документов ИП и ООО в 2019 году
Минусами для работника являются те аспекты, которые перечислены выше в качестве плюсов для работодателя. Переходя на гражданско-правовые дела, он лишается общественного пакета и других выплат. Кроме этого по обязанностям собственного ИП он несёт ответственность без помощи других, в то время как работая в компании по трудовому договору, он не отвечает своим имуществом по её долгам.
В конце концов, значимым недочетом для организации варианта с переходом сотрудника, работающего в статусе ИП, на дела по гражданско-правовому договору будет то событие, что к нему плохо относятся представители налоговых органов. В этих инстанциях разглядывают переход к схожим отношениям как метод уменьшить уплату налогов средством перехода к гражданско-правовым отношениям, которые на самом деле продолжают оставаться трудовыми. Потому таковой контракт следует кропотливо оформлять.
Работа ИП по трудовому договору
Работа личного бизнесмена по трудовому договору в организации непременно не вызовет приреканий у налоговиков. Речь равным образом может идти как о продолжении сотрудничества с давнешним работником, который ранее не был ИП, так и о найме лица, имеющего схожий статус и обратившимся в компанию с целью трудоустройства.
Причина в том, что такое лицо облагается два раза. Организация платит за него все налоги и сборы в обычном порядке. Также он сам отчисляет средства за себя в качестве ИП. При всем этом от данной обязанности его не может освободить и то событие, что он не уделяет времени собственному персональному предприятию и не получает с него прибыли (в крайнем случае оптимальным решением становится закрытие ИП).
В 2017 году предусматривается, что ИП должен перечислить страховые взносы как минимум в размере 27990 рублей. В то же время взносы, поступающие на обоих основаниях — и по месту работы по найму, и от ИП, потом складываются и сотрудник в дальнейшем получит пенсию, исчисленную с учётом обоих источников поступлений средств на его счёт.
Также при работе по трудовому договору лица со статусом ИП, у него непременно сохраняется право на все другие, кроме пенсионных отчислений, способности, которые правительство должно предоставлять сотруднику:
- зарплата и доход от предпринимательской детельности; премии; отпуск с оплатой в соответствующем размере, включая декретный и предоставляемый для ухода за ребёнком; компенсация больничного; соц пакет; увольнительное пособие.
Дела с работодателем и аспекты совмещения
Согласно законодательству для работника не предусмотрена обязанность уведомлять нанимателя о том, что он является личным бизнесменом ни с момента получения им свидетельства о его гос регистрации, ни когда-либо потом. Таковым образом, работодатель может не знать, что в свободное от работы время сотрудник будет заниматься своим делом. Никаких санкций при всем этом не предвидено. При всем этом наниматель может выяснить о таком факте случаем, хотя возможность подобного никак ненулевая, если ИП работает в той же сфере, что и компания, в какой занят сотрудник.
Читайте также: Госпошлина за регистрацию ИП и методы оплаты в 2019 году
Кроме этого информация о новеньком ИП заносится в госреестр (ЕГРИП), которую работодатель может получить в несколько кликов мышкой, проверив ИП по ИНН на веб-сайте ФНС.
Занятость сотрудника в качестве ИП никаким образом не отражается в его трудовой книге. Конкретно сиим фактом обосновано отсутствие обязанности говорить работодателю о своем ИП. По документам эти два вида занятости не пересекаются меж собой никак.
Не считая того, работник может сказать в компанию о регистрации ИП с целью переоформить дела меж сторонами на гражданско-правовые. Как уже упоминалось, данная перемена отношений нуждается в грамотном оформлении.
Стоить отметить, что судебная практика в целом подходящая для работников и работодателей, поступивших таковым образом, и иски налоговиков обычно не удовлетворяются. Но точность действий договаривающихся сторон будет содействовать положительному решению дела в судебной инстанции.
Так, в гражданско-правовом договоре нужно прописывать такие понятия, которые не дадут способности налоговикам показать, что на самом деле эти дела носят конкретно трудовой нрав, как и ранее.
- не следует упоминать подчинённых и начальников, так как в отношениях на штатском праве действует равенство сторон, речь может идти только о заказчиках и исполнителях; аналогично не стоит указывать, что вознаграждения осуществляется по окладу либо в согласовании с тарифными ставками, так как в этом случае вознаграждение платится по договору за выполненную работу на основании соответственного акта; очевидно, не стоит заносить положение о выполнении прежним подчинённым правил внутреннего распорядка компании, так как он является для него наружным лицом.
И все остальные формулировки не должны включать лексику, которая свойственна для трудового права.
Считается, что совмещение работы на самого себя как ИП и на другую компанию даётся совмещающему лицу трудно. По данной нам причине часто имеет смысл разглядывать его как временное. В таком случае при росте дохода до уровня несколько выше, нежели заработная плата, получаемая в организации, часто имеет смысл закончить с ней дела, посвятив своё время только собственному бизнесу.